LETSELSCHADE DOOR EEN BEDRIJFSONGEVAL
WERKGEVER AANSPRAKELIJK STELLEN
Een arbeidsongeval raakt niet alleen uw gezondheid, maar ook uw inkomen en uw zekerheid. Werkgevers hebben een wettelijke zorgplicht om een veilige werkomgeving te bieden. Is dat niet gebeurd? Dan is de werkgever vaak aansprakelijk, ook als u zelf een fout hebt gedaan of dat het incident veroorzaakt is door een van uw collega’s. Als werknemer dient u enkel te bewijzen dat u tijdens werktijd een bedrijfsongeval is overkomen. Het onderzoeken van de toedracht rust op uw werkgever. De werkgever moet gefundeerd aangeven dat aan het zorgplicht is voldaan. Laat uw schade altijd beoordelen door ons. En voorkom dat uw schade niet vergoed wordt!
Voorbeelden
- Val van hoogte of trap.
- Onvoldoende beschermingsmiddelen.
- Machine- en knelongevallen.
- Uitglijden of struikelen.
- Letsel als uitzendkracht.
U moet weten dat u een bijzondere positie hebt als werknemer. U staat er juridisch sterk op. De werkgever is bijna altijd verzekerd. Het is dus geen persoonlijke claim op de werkgever. Solution Letselschade zorgt ervoor dat uw arbeidsrelatie niet vertroebeld raakt!